„Wie gut ist Ihr Unternehmen in der Bindung von Mitarbeitenden?“

Testen Sie sich in 5 Fragen für ausgewählte Bereiche!

Bietet Ihr Unternehmen regelmäßiges Feedback und Anerkennung?

Ja, wir haben eine etablierte Feedback-Kultur mit regelmäßigen Gesprächen und Anerkennung.
Manchmal, aber eher sporadisch.
Nein, Feedback gibt es nur selten oder gar nicht.

Gibt es klare Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten?

Ja, unsere Mitarbeitenden wissen genau, wie sie sich weiterentwickeln können.
Teilweise, aber es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
Nein, Karriereschritte sind unklar oder kaum vorhanden.

Wie flexibel sind Ihre Arbeitsmodelle?

Sehr flexibel: Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeitoptionen sind möglich.
Teilweise: Es gibt Homeoffice, aber nicht für alle.
Kaum oder gar nicht: Starre Arbeitszeiten und wenig Flexibilität.

Sind Gehalt und Benefits konkurrenzfähig?

Ja, wir bieten marktgerechte Gehälter + Zusatzleistungen (z. B. Altersvorsorge, Jobticket, Kita-Zuschuss, Fitnesszuschuss).
Mittelmäßig: Gehälter sind okay, aber es gibt kaum Zusatzleistungen.
Nein, Gehalt ist oft ein Kündigungsgrund bei uns.

Wie sieht das Betriebsklima aus?

Sehr gut: Offene Kommunikation, Team-Events und Wertschätzung sind selbstverständlich.
In Ordnung, aber es gibt Konflikte oder wenig Team-Spirit.
Eher schlecht: Mitarbeitende fühlen sich nicht wohl oder wertgeschätzt.

Auswertung

✨ Sie haben 5x „Ja/Sehr“ angekreuzt? Top! Dein Unternehmen bietet exzellente Bedingungen für Mitarbeitende. Weiter so!

👍 Sie haben 3-4x „Ja/Sehr“ angekreuzt? Gut, aber ausbaufähig. Setze gezielt Maßnahmen um, um noch attraktiver für deine Mitarbeitenden zu werden.

⚠️ Sie konnten nur 0-2x „Ja/Sehr“ ankreuzen? Achtung! Es besteht Handlungsbedarf, um Talente langfristig zu halten. Kleine Veränderungen können eine große Wirkung haben!

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